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麒麟合盛披露的数据显示，自2014年7月2日产品上线至2017年年末，安装其产品的用户累计已超过12亿。也正是在2017年，该公司估值实现“大跃进”。2017年7月，麒麟合盛引进睿信秋实对其增资43.26万美元，投后该公司估值为86.3亿元人民币；同年8月，在深创投、誉辉投资分别增资20.36万美元、16.58万美元后，麒麟合盛估值为100亿元人民币；同年9月，海盈佳增资12.1715万美元后，公司估值上升到120亿元人民币。

与家长的马屁相对应，一些教师对家长则是居高临下，颐指气使，挖苦与嘲讽齐飞。有网友发微博称，江西吉安几名家长因未批改作业，被老师在家长群里点名批评。老师质问家长：“这几位家长是二年级的口算都不会呢，还是昨天晚上赚了几百万？”“你这样将来孩子和你一样可悲！”

凡事都要一分为二地看待，介休的干部问题，除了干部自身问题之外，某种程度和我们组织管教不严、培养不够有着很大的关系。我们对干部考核的少，要求的少，一些干部全靠自律，难免要出问题。年龄老化，后继无人是介休干部队伍的另一个问题。介休乡镇党政主官平均年龄42岁，比昔阳整整大了四岁。昔阳乡镇正职八零后的有4位，而我们只有一位，这就是差距。我们不仅正科干部年龄偏大，而且副科当中年轻人也不多。我在昔阳任职时，每年都要公开招考20名28岁以下昔阳籍的大学本科生进入事业单位，并上派省直机关挂职一年，今年乡镇换届时我们又将这批30来岁的年轻人选拔到了乡镇副职岗位上。这些人年龄小、阅历广、素质好，三五年以后就是乡长书记的好苗苗。现在我们一些干部片面地认为引几个项目、修几条路、盖几栋楼就是政绩，事实上搞好干部队伍建设才是真正的政绩。因为没有干部作保障，再好的经济架构也要出问题。所以从现在开始，我们也要像昔阳那样有意识、有步骤地培养选用年轻干部，争取用三年的时间完成我们的干部建设体系，不仅我们自己有人可用，而且还要为全晋中培养人才，重现介休当年人才辈出的喜人局面。

资金分析——资金高位调整，数据仍待联动今日市场资金净流出12.75亿，流出比例0.94%，商品总沉淀1339.93亿。黑色、农产品、次主力板块分别流出4.42亿、3.72亿和7.18亿，较上一日分别减少1.24%、1.35%和1.53%。仅化工板块流入2.57亿，流入比例1.02%。

这出被资本相中，再被资本抛弃的戏码，像极了吴秀波自己在私生活中上演的真人秀。吴秀波倒霉之处还不限于此。9月27日，吴秀波被曝其全资的霍尔果斯不二影视文化传媒有限公司，以似刻公章方式抢夺了江苏华利原本在《军事联盟》该剧集中50%的收益权，该剧另外50%的收益权即由上述当代东方子公司东阳盟将威持有。

反剽窃课程主要针对研究生，同时欢迎本科生听课。英国《泰晤士报》报道，牛津大学认定53名学生在2017-2018学年有学术剽窃行为，创下历史最高纪录。这一数字在2010-2011学年为7人。罗马尼亚硕博必修学术道德和诚信课程近年来，罗马尼亚论文剽窃、文凭造假等腐败案例频频见诸报端。